کار گروهی

 ارتباط خوب با مشتریان

نوشته نمونه پرسش های روانشناسی در مصاحبه استخدامی اولین بار در پرو جیم پدیدار شد.

نوشته علت پیدا نکردن کار(بخش اول) اولین بار در پرو جیم پدیدار شد.

تحت تاثیر قرار دادن کارفرما به طور دقیق مسئله ای است که می‌خواهیم در این مطلب درمورد آن صحبت کنیم. برخی از نکات پیشرو می‌تواند شما را حیرت زده کند. برخی دیگر احتمالاً شما را عصبانی کند و حس کنید درست و منطقی نیست.

با این وجود، حقیقت این است که ظواهر بیان می‌کند کارفرمایان با بعضی رفتارها و حرکت های ما تحت تاثیر قرار گرفته و تصمیم به استخدام‌ ما می‌گیرند.

ارسال رزومه

شاید جالب باشد بدانید که قسمت خیلی بزرگی از رزومه ها که کنار گذاشته می شوند، مرتبط به اشخاصی است که خودشان هم خود را واجد موقعیت آن فرصت کاری نمی‌دانند.

چنانچه فقط علت شما جهت ارسال رزومه برای یک فرصت کاری، علاقه به آن کار و آن صنعت باشد، بایستی بگوییم که در حال تلف کردن وقت خود هستید. شما بایستی نخست واجد شرایط باشید. در حقیقت هم بایستی سابقه کاری مرتبط داشته باشید و هم خصوصیت ها و شرایط احراز شایستگی جهت آن فرصت شغلی را داشته باشید. فقط در این صورت است که شانس تحت تاثیر قرار دادن کارفرما را خواهید داشت.

به یاد داشته باشید رزومه هایی که شرایط موردنظر کارفرما را نداشته باشند، فقط برای چند ثانیه رویت می‌شوند.

خصوصیات و شرایط شما در نامه پوششی

ولو چنانچه اسم کارفرما یا شخص استخدام‌ کننده را می‌دانید، باز هم تلاش کنید نامه را با لحنی رسمی نوشته و به جای استفاده از اسم او از عبارت «مدیر محترم استخدام» بهره ببرید.

نامۀ پوششی شما بایستی به شرایط شغلی موجود اشاره کند، همین‌طور بایستی نکات مرتبط به دستور زبان، علایم سجاوندی، نکته های دیکته‌ ای به دقت مورد وارسی قرار گیرد و رزومه شما عاری از هر نوع ایراد باشد.

ظاهر رزومه و نامه پوششی هم خیلی اهمیت دارد، ظاهر رزومه بایستی احساس مثبتی را به کارفرما بدهد. در رزومه های شغلی آنلاین هم بایستی همه ی این نکته ها به دقت مورد وارسی قرار گرفته و در صورت احتیاج، با دقت تصحیح گردند.

رزومه خود را برای هر فرصت شغلی به شکل ویژه ای ویرایش کنید

امروزه، متمایز بودن و اختصاصی‌ سازی است که قادر است شرایط را به نفع ما عوض کند. لذا برای موقعیت های کاری متمایز بایستی رزومه های متمایز و ویژه ای مدنظر داشت.

بسته به فرصت شغلی، شرایط، حقوق دریافتی، نوع سازمان و انتظاراتی که آن کمپانی از شما دارد، بایستی رزومه خود را عوض کنید. رزومه غیراختصاصی و عادی شانس تحت تاثیر قرار دادن کارفرما را در فرصت های شغلی گوناگون از شما خواهد گرفت.

نقات قوت در رزومه شما

تصور می‌کنید چه چیز قادر است رزومه شما را از ۱۰ها یا ولو صدها رزومه فرستاده شده دیگر متفاوت کند و کارفرما را تحت تاثیر قرار دهد؟

در رزومه اختصاصی خود همواره سوابق، تجربیات، و قابلیت هایی که جهت آن فرصت شغلی حائز اهمیت است را در اول رزومه قرار دهید. بایستی همه ی تلاش خود را به کار گیرید تا کارشناس استخدام، شما را واجد شرایط جهت آن فرصت شغلی یافته و شما را به مصاحبه دعوت کند.

بایستی در پی راهی باشید تا کارفرما را تحت تاثیر قرار داده و مسیر را برای یک دیدار رودررو باز کنید. به طور معمول بدون یک مصاحبه متناسب، شانس به دست آوردن شغل را نخواهید داشت. لذا رزومه شما بایستی به شکلی باشد که کارفرما را تحت تاثیر قرار داده و موجب شود تا با شما تماس بگیرد.

با کارفرمایان بعد از ارسال رزومه تماس نگیرید

فکر کنید چنانچه همه ی درخواست کننده ها تماس بگیرند و درمورد رسیدن رزومه پرسش کنند، چه اتفاقی رخ می دهد. چنانچه شک دارید که رزومه شما به وسیله ی کارفرما دریافت شده، نسبت به فرستادن مجدد آن اقدام کنید. تماس گرفتن فقط موجب می‌گردد وقت آن کمپانی را گرفته و آن ها را ناراحت کنید. این ناراحتی موجب می‌گردد شانس استخدام شما کم شود.

برای اطلاعات بیشتر به بخش دوم مراجعه کنید.

نوشته تحت تاثیر قرار دادن کارفرما(بخش اول) اولین بار در پرو جیم پدیدار شد.

گام نخست: ارتباطات قوی

نوشته راه های رسیدن به موفقیت(بخش اول) اولین بار در پرو جیم پدیدار شد.

در حال حاضر دیگر پیشرفت کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها خیلی دشوار و وقت گیر نیست و همچنین به سرمایه و شرایط خاصی هم نیاز ندارد. شما می توانید در یک محیط کوچک و با تعداد کمی از کارمندان کسب و کار خود را آغاز کنید و به سرعت هرچه تمام تر نیز آن را گسترش دهید. در این مطلب با پروجیم همراه باشید تا روش هایی که باعث پیشرفت و موفقیت در کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها می شود را با شما در میان بگذاریم.

گسترش کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها

تعداد کسب و کارهای تک نفره حدوداً ۵۰ درصد از کل مشاغل دنیا را تشکیل می دهد که در طول ۱۰ سال آینده این آمار افزایش چشمگیری نیز خواهند داشت. همچنین مطابق این آمار تعداد کسب و کارها و بیزینس های چند نفره نیز در حدود ۲۰ درصد کمتر شده اند.

• اما به چه دلیل یه این نکته اشاره کردیم؟ این موضوع به معنی این است که کسب و کارها در حال کوچک تر شدن و همچنین کارا تر شدن می باشند. به عبارت دیگر می توان گفت شما در حال حاضر تنها با داشتن تعداد محدودی نیروی انسانی می توانید کارهای سازنده تر و بزرگتری انجام دهید چرا که امکانات بیشتری در اختیار دارید. در نتیجه فقط با استخدام کسی که مهارت و تجربه مورد نیاز را داشته باشد می توانید بخش مهمی از اهدافتان را تحقق بخشید.

خوداشتغالی و افزایش استقلال کاری

این روزها تعداد زیادی از افراد ترجیح می دهند که به جای کار کردن برای افراد دیگر به شکل مستقل و برای خود کار کنند. به این صورت ما شاهد خوداشتغالی و یا کارگران مشروط هستیم که سهم بالاتری برای خود در اقتصاد دارند. کسب و کارهای کوچک نیز به میزن زیاد بر روی نیروی کاری همین افراد با تکیه بر کار انعطاف پذیر آن ها بنا شده است. به عبارتی تعدادی از این افراد بعد از اینکه تصمیم می گیرند خودشان به طور مستقل کار کنند و از سیستم کارفرما و زیردست خارج شوند، می توانند یک کسب و کار کوچک و مستقل برای خودشان داشته باشند.

این روند سود و زیان مشخصی برای آن ها دارد و دیگر مجبور نیستند در زیان اشتباهات کارفرمایشان شریک شوند و یا اینکه به یک حقوق معمولی اما ثابت رضایت بدهند. این روند برای خیلی ها لذت بیشتری دارد و کار کردن را به یک مسیر پر ریسک و هیجان انگیز برایشان تبدیل می کند.

بهره گیری از ابزار ها برای پیشرفت کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها

کسب و کارهای کوچک و استارتاپ ها امروزه با کمک گرفتن از تکنولوژی و ابزار های نوین می توانند به راحتی زمینه را برای پیشرفت خود و توسعه اهدافشان فراهم کنند. برای مثال می توانید یک فروشگاه مجازی راه اندازی کنید و بدون اینکه نیاز به مکانی برای فروش اجناستان داشته باشید و کارمند و نگهبان و مسئول حمل و نقل داشته باشید تنها یک فرد را استخدام کنید که با توجه به مهارت های تبلیغاتی و کار در فضای مجازی بتواند اجناستان را به خوبی به دیگران معرفی کند. بعد از آن به کمک اپلیکیشن های پرداخت آنلاین وجه را از مشتری دریافت کرده و اجناستان را به وسیله پیک یا پست به دست آن ها برسانید. به همین راحتی و در اسرع وقت شما اجناستان را به فروش رسانده و عده ای نیز از خدمات شما استفاده می کنند.

پیشرفت اپلیکیشن ها

این روزها همانطور که گفتیم استفاده از تکنولوژی و ابزارهای آن به میزان زیادی در کسب و کارهای کوچک به چشم می خورد. در نتیجه این نوع کارها یک فرصت شغلی برای برنامه نویسان و طراحان اپلیکیشن هاست تا نرم افزارهای بیشتری برای این نوع مشاغل طراحی کنند و فرصت های شغلی برای خودشان داشته باشند.

• مطالعات نشان می دهد که ۶۸ درصد از مشاغل کوچک از برنامه های مجازی استفاده می کنند و ۶۶ درصد با یک گوشی هوشمند کارهایشان را انجام می دهند. محققان معتقدند استفاده طولانی مدت از اپلیکیشن ها و برنامه های مبتنی بر وب کمک می کند تا افراد بتوانند تمرکز بیشتری روی کسب و کار خود داشته باشند.

اگر شما هم به دنبال یک کار سودمند هستید توسعه اپلیکیشن های موبایل و برنامه نویسی و طراحی نرم افزار می تواند پتانسیل زیادی داشته باشد. دلیل این امر نیز این است که کسب و کارهای کوچک در حال رشد با گذر زمان احتیاج بیشتری به این برنامه ها پیدا می کنند. مهارت و خلاقیت شما می تواند مسیر پیشرفت را برای شما در این زمینه هموار تر کند.

نوشته روش هایی برای موفقیت در استارتاپ و کسب و کار اولین بار در پرو جیم پدیدار شد.